薬剤師としての業務遂行上の行為による事故に備える保険です。

不測の事態が起きた際に、社員やそのご家族の生活を支えるための生命保険です。

定期代等、通勤にかかる費用を実費支給します。

社員の住居費の補助として支給する手当です。

社員の食費の補助として支給する手当です。

家族を扶養する社員に支給される手当です。

薬剤師の資格を持つ社員に対し支給される手当です。

時間差の大きなシフト制に従事する社員に支給される手当です。

週休二日制は店舗によって異なります。

年次有給休暇の他に、年間5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。

結婚や出産といった慶事、もしくは弔事の際に会社から祝金または見舞金を支給する制度です。

慶事もしくは弔事の際に取得できる特別休暇制度を設けています。
結婚休暇は7日間取得できるので、他の休暇制度と組み合わせることで、新婚旅行や引越しなどにも無理なく対応できる環境です。

出産・育児・介護など、将来のライフステージの変化も見据え、長く安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。

出産を迎える社員が、安心して体調管理と出産に専念できるよう設けられている休暇制度です。 産前は出産予定日の6週間前から、産後は出産後8週間まで取得できます。

子供が1歳（条件により最長2歳）になるまで取得できる休業制度です。育児に専念する大切な時間を確保できます。

3歳に満たない子を養育する社員が勤務時間を短縮して働ける制度です。

3歳から小学校入学前までの子を養育する社員は、両立支援休暇または短時間勤務制度のいずれかの制度を選択して利用することができます。
両立支援休暇は年10日、通院の付き添いや行事など仕事と育児の両立が必要な場面で取得できます。
短時間勤務制度は、勤務時間を短縮し、無理のないペースで働ける制度です。

小学校3年生修了までの子を養育する社員は、所定労働時間を週32時間とする短時間勤務が可能です。多少の制限はあるものの、フレックスに近い働き方ができます。

小学校3年生修了までの子を養育する社員は、年5日（2人以上の場合は10日）を限度に取得可能です。子供の病気やけがの看護や通院のための休暇制度です。

家族が要介護状態となった場合、対象家族1人につき通算93日まで介護休業を取得できます。

家族が要介護状態となった場合、対象家族が1人の場合は年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。

介護と仕事を両立できるよう、勤務時間を調整できる制度を設けています。

職員の健康管理のため、年1回健康診断を実施しています。

10～11月頃に職員全員にインフルエンザの予防接種を実施しています。また、個人で接種した場合は費用を全額補助しています。

希望者には薬局内で使用する使い捨てマスクを支給しています。

薬局内で販売しているOTC医薬品やサプリメントを通常よりも安く購入できます。

東急ハーヴェストクラブの法人会員に加入しています。全国にある会員制リゾート施設をリーズナブルな料金で利用することができます。自身の休暇はもちろん、家族旅行にも活用できる制度です。

福利厚生倶楽部（リロクラブ）が提供している様々なサービスを利用することができます。宿泊、レジャー、グルメ、ショッピング、映画、育児、スキルアップ、健康支援などのサービスを会員優待価格で利用できるため、ちょっとした“嬉しい”を感じられる制度です。

職員が安心して長く働けるよう、国の退職金制度（中退共制度）を利用しています。中小企業退職金共済（中退共）に加入することで、会社の経営状況に左右されず、退職時に退職金を受け取ることができます。

定期的に製薬メーカーを招き、新製品等の勉強会を開催しています。また、東京医科大学八王子医療センタ―薬剤部と合同で、毎月症例検討会も行っています。

毎月行われる薬剤師スキルアップセミナー（主催：八王子薬剤師会）に参加できます。また、日本薬剤師会学術大会での発表・参加を支援し、学会への参加費用などを補助します。

会社が定める認定・専門資格の取得を支援するための制度です。資格取得・更新費用や資格取得に必要な研修会等への参加費用などを補助します。

薬局内で使用するユニフォーム・白衣・薬局内用シューズを貸与しています。

使用したユニフォームと白衣は毎週クリーニングを行っています。

休憩室に常備型社食サービスOffice Premium Frozenを設置しています。100～200円の低価格で冷凍食品を購入することができます。レンジ調理をすればすぐに食べることができ、職員からはとても好評です。

店舗ごとに年に数回、職員の親睦を深めるためのイベントを開催しています。

グループ薬局合同の新人歓迎会と忘年会を開催しています。各薬局の職員が顔を合わせる一大イベントです。